Theo thông tin từ Bộ lao động Đài Loan, sáng ngày 21/10/2016, Viện lập pháp đài loan đã chính thức thông qua lần 3 dự luật sửa đổi bố sung điều 52 luật dịch vụ việc làm đài loan, nội dung sửa đổi bổ sung cụ thể như sau:
Hủy bỏ quy định “ người lao động nước ngoài làm việc tại đài loan khi hết hạn hợp đồng 3 năm làm việc bắt buộc phải xuất cảnh 1 ngày”. Tức là người lao động hết hạn hợp đồng 3 năm làm việc tại Đài Loan có thể được gia hạn hợp đồng hoặc chuyển chủ ngay tại Đài Loan mà không phải về nước làm thủ tục quay lại. Thời gian làm việc tối đa là 12 năm ( đối với người lao động là đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật lao động cơ bản như Công nhân nhà máy, hộ lý, thuyền viên gần bờ ) và tối đa 14 năm đối với người lao động làm khán hộ công gia đình.
Bổ sung quy định người lao động nước ngoài trong thời gian làm việc theo giấy phép tuyển dụng được xin nghỉ phép để về nước thăm thân nhân và chủ sử dụng phải đồng ý cho người lao động nghỉ phép. Bộ lao động Đài Loan có trách nhiệm nhanh chóng sửa đổi các quy định liên quan đến quy định tuyển mộ lao động nước ngoài được miễn xuất cảnh sau khi hết hạn hợp đồng 3 năm tại Đài Loan và các quy định về việc người lao động xin nghỉ phép về nước thăm thân nhân…
Bộ lao động Đài Loan cho biết để đảm bảo quyền lợi về việc làm của người lao động nước ngoài và quyền lợi sử dụng lao động của chủ sử dụng lao động, đối với người lao động nước ngoài sau khi hết hạn hợp đồng 3 năm làm việc tại Đài Loan nếu chủ sử dụng lao động cũ tiếp tục tuyển dụng thì chủ sử dụng lao động làm thủ tục theo quy định quản lý và quy định xin cấp phép đã được quy định tại Luật quản lý và cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Trường hợp chủ sử dụng lao động cũ không tiếp tục tuyển dụng lại người lao động nước ngoài thì người lao động nước ngoài được phép chuyển chủ theo quy định chuyển chủ hiện hành.
Ngoài ra, người lao động nước ngoài xin nghỉ phép về nước thăm thân trong thời gian thực hiện hợp đồng thì phải thực hiện theo đúng các thỏa thuận tại hợp đồng lao động mà người lao động đã ký với chủ sử dụng lao động và các quy định liên quan tại Luật lao động cơ bản. Trường hợp người lao động sử dụng những ngày nghỉ phép năm theo luật định để xin nghỉ phép về nước thăm thân thì chủ sử dụng lao động vẫn phải trả tiền lương của những ngày nghỉ phép năm theo luật định này cho người lao động; nếu người lao động xin phép nghỉ việc riêng để về nước thăm thân thì chủ sử dụng lao động không phải trả lương cho những ngày xin phép nghỉ việc riêng này.
Trường hợp người lao động xin nghỉ phép để về nước thăm thân, nhưng chủ sử dụng lao động từ chối, thì chủ sử dụng lao động sẽ bị các cơ quan chức năng yêu cầu chấn chỉnh trong thời hạn nhất định, nếu không chấn chỉnh sẽ bị cho là vi phạm quy định tại khoản 9 Điểu 57, Luật Dịch vụ việc làm. Vi phạm quy định này chủ sử dụng lao động ngoài việc bị phạt tiền từ 60000 Đài tệ đến 300000 Đài tệ ( khoảng từ 1900 usd đến 9500 usd ) còn bị hủy giấy phép tuyển mộ lao động nước ngoài.
Theo thống kê của Bộ lao động đài loan, trong năm 2015 có tổng số 93,562 người lao động nước ngoài hết hạn hợp đồng 3 năm phải xuất cảnh về nước. Như vậy , việc sửa đổi điều luật trên hàng năm sẽ có khoảng 10 vạn lao động hết hạn hợp đồng không phải về nước được gia hạn hoặc chuyển chủ để ở lại làm việc tại Đài Loan.
Nếu các bạn đã và đang có nhu cầu muốn đi xuất khẩu lao động hãy liên lạc với chúng tôi:
Công ty TNHH Thương mại và phát triển nhân lực Á Châu (ASIA TRADE AND HUMAN DEVELOPMENT COMPANY LIMITED)
Địa chỉ: Thôn Chí Trung, Xã Tân Quang, Huyện Văn Lâm, Tỉnh Hưng Yên, Việt Nam.
- Số điện thoại: 0221.991.805
- Hotline: 0973.109.180
- Email: asiahuman.coldt@gmail.com
- Website: asiahumantrade.com.vn
Hoặc để lại thông tin trên website. Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn trong thời gian sớm nhất!
Chúc các bạn thành công!